КОРПОРАЦИЯ И ОПОРЫ: Детская позиция.

«Я жила из одного мозга — чувствам не доверяла, опиралась только на внешнее. В карьере 10 лет получала “серединку” — ждала, что система заметит мои достижения. Марина объяснила: система большая, я маленькая. Но есть вариант самой заявить о своей ценности. Я получила высшую оценку exceptional (5% сотрудников) и премию х2. А еще перестала клянчить любовь у мужа — получила кольцо с бриллиантом. И ко мне сами пришли те самые “богатые подруги”, о которых я мечтала».

Диагностика показала: Марина находится в детской позиции по отношению к любой системе: корпорация, семья, дружба.

Точка приложения: Перестать ждать оценки и научиться самостоятельно заявлять о своей ценности.

Результат: Деньги, подарки и окружение пришли как отражение нового статуса.